Sie führen erfolgreich ein kleines Unternehmen, finden aber keine qualifizierten Mitarbeiter, die Sie tatkräftig unterstützen?

In Zeiten des Fachkräftemangels hat sich der Bewerbermarkt verändert. Qualifizierte Bewerber wollen umworben werden, da sie aus vielen Stellenangeboten auswählen können.

Bevor Sie sich allerdings darüber Gedanken machen wo und wie sie Ihre Kandidaten gewinnen, müssen Sie sich erst klar werden, warum ein Kandidat sich für eine Mitarbeit in Ihrem Unternehmen interessieren sollte. Arbeitgebermarketing oder Neudeutsch „Employer Branding“ sind hier die Schlagworte. Vielleicht ist es gar nicht notwendig, ein komplettes Arbeitgebermarketing-Konzept zu haben. Mit Sicherheit ist es aber notwendig, dass Sie wissen, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht und weswegen neue Mitarbeiter zu Ihnen kommen wollen. Eine angemessene Vergütung wird vorausgesetzt. Spannend ist, was Sie ihren Mitarbeitern darüber hinaus bieten.

Hier berate ich Sie bei der Analyse und ggf. Ausarbeitung Ihrer „Benefits“ und wie Sie diese Informationen zu potenziellen Interessenten transportieren. Natürlich auch beim Wo und Wie, wenn es um eine konkrete Stellenanzeige und die Wahl der Rekrutierungskanäle geht.

 

Sind Sie unsicher bei der Auswahl des geeigneten Kandidaten, der geeigneten Kandidatin?

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung in der Personalbeschaffung, kann ich Sie bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und einer Vorauswahl unterstützen.

 

Ihre Zeit ist knapp und es fehlt Ihnen die Zeit Bewerbungsunterlagen zu sichten?

Dann übernehme ich für Sie die komplette Rekrutierung bis zur Vorauswahl der besten Kandidaten. Sie lernen nur noch die Bewerber kennen, die ich für geeignet halte und Sie entscheiden, mit wem Sie am liebsten zusammen arbeiten.
Neugierig geworden? Dann melden Sie sich bei mir und lassen uns besprechen, wie ich Sie am besten unterstützen kann. Oder senden Sie mir eine E-Mail.